Me voy a USA a trabajar, información importante.

Recomiendo ver esto... Si va a trabajar a Estados Unidos, estudie su historia primero y tenga en cuenta que en diversos rankings se le considera el país más racista, xenófobo y discriminador del mundo. Lo que voy a relatar es mi experiencia personal.
Me fui a trabajar a Georgia, Estados Unidos, con una visa especial H1B1, con todas las ganas, pero gracias a Dios también preparado por si las cosas no iban bien. Vendí todo, me fui con mi esposa, mis hijas y mi gato (enorme dolor de cabeza viajar con una mascota, uno incurre en muchos gastos inesperados y hay bastantes lugares donde no los aceptan).

Una de las primeras cosas fue abrir una cuenta corriente en el Bank of America, el que también tiene una sucursal en Chile. Como iba a depositar una buena cantidad, no tuve problemas, pero como aun no era sujeto de crédito, ellos exigieron una suma de respaldo al crédito. Al final recibí unos cheques sueltos y mi ansiada tarjeta de crédito Visa, aunque era más bien un engendro entre crédito y débito.
Una vez en Georgia, nos quedamos en un hotel que contaba con cocina, de tal forma de poder cocinar y ahorrarnos los restaurantes. Los hoteles no son tan caros y se puede conseguir uno así por alrededor de US$70 la noche.
Pronto encontramos un departamento por US$725 al mes, más US$40 por el agua, US$300 de “Pet Deposit” a pagar por única vez si usted tiene un gato o perro, que eran las únicas mascotas aceptadas. También gastamos mensualmente como US$100 en electricidad y US$30 en internet banda ancha hogar de 25 megas de subida y bajada. Todos los departamentos cobran un Security Deposit de alrededor de US$300, todos los pagos deben ser por adelantado y se firma un contrato que si se rompe, las penas monetarias serán bastantes altas. Pueden cobrarle hasta el término del contrato, o bien, 3 meses de arriendo, en fin, es relativo. Especial cuidado con esto, pues si se queda sin trabajo esto no lo liberará de una demanda si no puede pagar los casi US$2.000 de multa a su arrendador.
El sueldo generalmente lo pagan cada quince días, pero el total que le informan es anual y bruto. Hay que tomar en cuenta que al salario, habrá que descontarle casi la tercera parte por impuestos y por la salud, esta última, una de las más caras del planeta. Por ejemplo, el plan familiar más económico por convenio con la empresa cuesta US$211 quincenales, aunque igual deberá pagar un deducible de US$25 por consulta médica. Si es una operación, es de esperar que usted cuente con ahorros suficientes, puede gastar una fortuna, aun teniendo su plan de salud. Si no quiere el seguro de salud, le cobrarán una multa en su declaración de impuestos. Sobre la declaración de impuestos, es individual y debe hacerla el empleado o pagarle a un servicio de los tantos que abundan.
La educación es gratuita sólo hasta enseñanza media o high school en el sistema público. Sin embargo, las carreras universitarias son caras, por ejemplo, medicina con un arancel de aproximadamente US$200.000.
También es difícil que alguien no tenga al menos un arma de fuego registrada. Existe un sistema de alerta pública por secuestro de niños, existiendo apps para celulares donde se le incluye, además de los avisos de tormenta, mal tiempo, inundación, tornado, huracanes, etcétera.
Una vez en el trabajo prometido, es de esperar que todo marche bien, pero si no es así espero le hayan informado sobre si existe un plazo en el que usted debe anunciar a la empresa si se va a quedar trabajando con ellos o va a renunciar. Muchas veces la empresa impone cláusulas abusivas que podrían incluir sanciones monetarias muy altas para el empleado si usted se retira entre un periodo determinado, por ejemplo, entre 3 meses y 3 años. Una multa de entre US$5.000 y US$10.000 es lo común. Sin embargo y dependiendo del estado, la empresa lo podrá despedir sin explicación alguna y sin ninguna obligación de indemnizarlo, todo esto cumpliendo con la política de “flexibilización laboral”.
Si es injustamente despedido por racismo, discriminación, o como es bastante común, por una razón ambigüa que casi siempre tienen algo de lo antes nombrado, existen muchas agencias gubernamentales que lo más probable agreguen más burocracia a su problema. En el Labor Department local, lo más probable es que le digan que usted tiene derechos, pero debe dirigirse o verlos en la EEOC https://egov.eeoc.gov/eas/ que es el U.S. Equal Employment Opportunity Commission, o bien le den un número para asistencia legal donde le dirán que en U.S. lo pueden despedir por cualquier causa, incluso sin una entrevista personal, sino a través de una llamada telefónica, un correo electrónico o por cualquier medio. Lo injusto, es que para evitar cualquier juicio, la empresa buscará un pretexto para que ante la ley, sea usted el que renunció, aplicando presiones sicológicas, cargas excesivas de trabajo, etcétera.Para tener una idea de la eficiencia de las agencias que protegen al trabajador en Estados Unidos, lea el siguiente link, especialmente al final, en donde están los comentarios http://www.usa.gov/gobiernousa/Articulos/como-presentar-queja-discriminacion-trabajo.shtml
Incluso los mismos trabajadores estadounidenses no tienen derecho por ley a vacaciones pagadas no días de descanso por enfermedad y la inmensa mayoría no toma vacaciones aun si la empresa tiene considerada éstas, debido al miedo a ser despedidos. Véase: http://www.bbc.co.uk/mundo/noticias/2014/11/141112_vert_cap_eeuu_sin_vacaciones_yv?SThisFB&fb_ref=Default
En resumen, uno como latino, está bastante desprotegido en Estados Unidos.
Una realidad que me cambió la visión de ser turista en Disney, muy diferente a vivir en Estados Unidos, donde existe mucha discriminación, el valor de la comida a la que estamos acostumbrados los chilenos es alta, por ejemplo el kilo de papas, de manzanas o naranjas US$4. Eso si, la comida chatarra y las golosinas son baratas. La mayoría de los restaurantes le ofrecerán comidas completas por US$8 y las bebidas gaseosas son ilimitadas, no tienen jugos naturales. Si pide un té caliente, diga que necesita agua caliente y una bolsita de té, de lo contrario asumirán que lo que quiere es un té helado con muchísimo hielo.
Los autos usados son baratos, pero el seguro es caro, si se cambia de estado deberá comprar un nuevo seguro y sacar otra licencia de conductor. Asegure si o si su auto, pues el conducir a exceso de velocidad y chateando por texto en el celular mientras se conduce es un deporte nacional.
Escribo esto, como digo, en base a mi experiencia que no tiene por qué ser la de otros y también porque por más que busqué en foros, hay cosas que no encontré. Los precios expuestos son reales para que un posible postulante no quede con la duda.
Como corolario, debo indicar que el salario base mínimo es de US$7,25 la hora. Como indiqué, esto es antes de todos los descuentos, así que no hay que deslumbrarse. Mejor es sacar bien las cuentas. Yo calculo que para una familia de 2 adultos y 2 niños, si le ofrecen un empleo sobre US$60.000, será suficiente como para vivir sin preocupaciones. Si es menos de eso, paso. En lo posible, pida que le envíen una copia del contrato antes de iniciar cualquier trámite para salir de su país y que le paguen todos los gastos de tramitación de Visa, así como los pasajes de avión, incluidos los de vuelta por si las cosas no fructiferan.

4 comentarios (+¿añadir los tuyos?)

  1. Andrés Gutiérrez
    Mar 19, 2015 @ 01:56:25

    ¡Ey! man… ¿desde cuándo que estás por allá?
    Vaya sorpresa… espero que salga todo bien.

    Saludos desde Lo Temuco…😉

    Responder

  2. Andrés Gutiérrez
    Mar 31, 2015 @ 15:25:53

    Pues vaya paso que has dado… éxito para tu familia y para ti.
    😀

    Responder

    • waxfalcon
      Mar 31, 2015 @ 23:02:39

      Te agradezco amigo mío. Estoy pensando seriamente en volver. Hay trabajos que igual pagan bien, la mayoría son de esfuerzo eso si y yo ya pasé por eso de trabajar largas horas, ahora necesito más tiempo en familia.

      Responder

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